隨著(zhù)集團公司各業(yè)務(wù)板塊和規模的不斷擴展，對人才的需求也日益增長(cháng)，人才引進(jìn)的數量和質(zhì)量關(guān)系到企業(yè)未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。為此，集團人力資源部緊跟公司發(fā)展步伐，及時(shí)出臺《綠港集團公司招聘及聘用管理辦法》，加強人員招聘錄用管理，建立擇優(yōu)招聘聘用員工的新機制，科學(xué)規范公司員工招聘、甄選及錄用的審批權限、操作程序等，全力確保集團人才戰略需求。

7月30日，人力資源部組織集團公司各部門(mén)、各子公司負責人召開(kāi)招聘專(zhuān)項制度宣貫會(huì )，詳細介紹了招聘原則和標準、招聘計劃制定、招聘程序、人才引進(jìn)方式、人才錄用審批權限、人員試用及轉正等方面內容。

通過(guò)制度的出臺、宣貫及下達執行，集團公司將采用科學(xué)的人才甄選方法，根據崗得其人、人得其位、適才適所的原則，實(shí)現人力資源與其他物力、財力資源的有效結合，逐步進(jìn)入一個(gè)科學(xué)用人的良性循環(huán)發(fā)展階段。（吳云/文、圖）