集團黨委副書記、總經理鄧繼慧對做好容錯糾錯機制進一步提出要求

為進一步激活集團公司主動作為、敢于擔當的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，結合經開區(qū)管委會的部署要求，1月22日下午，綠港集團組織召開“強首府，必須強擔當、強作風”思想大討論第三次專題研討會。集團領導班子成員，集團總部各部門、各子公司負責人參加了會議。

會上，集團公司黨委委員、紀委書記蘭赤壽，集團副總經理黃克帶頭圍繞“如何在八種情形下運用容錯糾錯”主題內容，結合自身思想和工作實際進行了重點發(fā)言。紀檢監(jiān)察審計部、人力資源部、成本管理部、營銷管理中心、九略公司負責人也依次作交流發(fā)言。

集團黨委副書記、總經理鄧繼慧指出，時值南寧大力部署推進“強首府”戰(zhàn)略炙熱期，經開區(qū)也進入一個飛速發(fā)展的關鍵時期，綠港集團作為經開區(qū)管委會下屬的大型國有平臺公司面臨著前所未有的發(fā)展機遇。綠港集團的事業(yè)需要一大批敬業(yè)實干、改革創(chuàng)新、敢于擔當的優(yōu)秀干部，要積極挖掘各個工作崗位上苦干實干、勇于擔當、無私奉獻的干部員工，建立容錯糾錯機制保障，保駕護航，讓實干者施展身手，讓探路人專心謀事，讓開拓者奮勇前行。

最后，集團黨委副書記、總經理鄧繼慧提出，綠港集團堅決貫徹落實好南寧市和經開區(qū)提出的“旗幟鮮明地為實干者鼓勁、為改革者撐腰、為擔當者擔當”容錯糾錯機制，要做好以下方面：一是要建立澄清保護機制，為干部職工改革創(chuàng)新解除后顧之憂。對在改革探索中出現失誤、遭遇挫折的干部，要研判分析、認真甄別，從支持和保護改革創(chuàng)新的角度去把握，確認沒有出現違法違紀等原則性錯誤，為他們澄清是非、消除影響。二是要建立考核評價機制，樹立支持鼓勵干部職工改革創(chuàng)新的鮮明導向。跟蹤了解和考核評價改革創(chuàng)新項目中的實干者，對有突出貢獻的給予嘉獎。將考核評價結果作為干部選拔任用的重要參考，對表現突出的優(yōu)先提拔重用。 只有營造干部職工改革創(chuàng)新的良好環(huán)境，不斷激勵開拓先鋒實干者，才能助推綠港集團在競爭激烈的市場大環(huán)境下越走越好。（覃尤美）